在拉动内需的政策支持下，食品企业和销售渠道两个层面的赛道持续获资本关注，消费者购物渠道向多元发展，休闲零食种类稳步增多，还不断有新品类推出，新型销售方式涌现。
要求食品企业需要更加灵活敏捷地响应消费者需求，快速匹配符合市场需求的产品，同时对食品的销售渠道要求越来越高，以上两种情况都对人力资源提出了更高的要求和标准。
聚焦食品快消行业普遍痛点
批量用工需求大
岗前培训能力弱
人才储备少
快乐沃克解决思路
业务外包
针对生产端输出定制化业务外包服务，涵盖人员招聘、人事管理、风险管理、任务管理、 职业技能培训及员工关怀
岗位外包
针对客户需求岗位输出涵盖全风险及半风险的定制化岗位外包服务，包括人员招聘、人事管理、风险管理及增值服务
短期工招聘
自主研发蓝领招聘数字化平台“找工呀”，通过线上平台和线下门店相结合，深入一线人才市场，可批量招聘短期工、小时工等
服务价值
实现企业降本增效
满足企业项目制用工需求
增强组织弹性
行业典型案例成果
国内某乳制品头部企业
2022年服务至今，明确为其长促和短促人员提业务外包服务，负责外包人员的佣金发放和商保服务，并提供风险预防管理机制
财务效率提升
佣金发放准确率
报税完成率
税收政策
需求
季节性用工，短时大量用工需求
业务人力资源相关管理能力不足
企业用工合规成本高
员工档案管理繁琐
服务内容及产品
与企业方业务负责人沟通定制化服务方案，确保建立合法合规的用工场景
通过线上平台管理外包人员协议签署、佣金支付、个税申报
负责外包人员商业保险缴纳等工作
建立用工风险预防机制，专业的法律咨询顾问团队
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合作成果
高效完成企业佣金发放任务，佣金发放效率及财务管理效率提高60%
外包人员的佣金发放准确率和及时率100%
商保服务，降低企业用工风险
纳税申报一体化完成率100%
相关税收优惠政策4个
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