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社保断缴有什么影响?补缴有什么要求?

行业资讯   来源:搜才官网   日期:2022-06-24 10:00:00

社保对于人们的重要性不言而喻,买房买车要用、看病要用、生孩子要用、孩子上学要用、以后养老还得用,这哪一件不是大事?所以,保证社保处于保状态真的很重要!

今天,我们就来聊聊社保补缴那些事儿,知道多一点,吃亏少一点!

社保不是想补就能补

首先需要明确的是,个人是不能进行社保补缴的,如果你因为离职导致社保断缴,那么你是不能补缴的。

那企业能不能随意补缴社保呢?企业补缴社保也是有条件的!

一般情况下职工可以要求企业补缴2年以内的社保,符合补缴条件且用人单位和职工双方同意的,可以补缴超过2年的社保。

相关法律规定:

《社会保险法》第10条第1款规定,“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”可见,参加社会保险,依法缴纳社会保险费,是用人单位和职工的法定义务。

其一,用人单位未依法缴纳社保费的法律责任。《社会保险法》第63条第1款规定,“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定,“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”

其二,职工可依法主张补缴两年以内的社会保险。《劳动保障监察条例》第12条第1款规定,“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。”这是关于职工权利保护期的规定。权利保护期,也称追诉期,简单地说,职工若要主张用人单位未参加社保的权利,其保护期是两年,计算方式是从职工主张权利之日起倒推两年。超过两年的,法律不再保护,行政管理部门不再查处。

其三,符合补缴条件且用人单位和职工双方同意的,可以补缴超过两年的社保。2017年7月,人社部《对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复》(人社建字〔2017〕105号)指出,为维护参保人员社会保险权益,强化征缴清欠工作,经办机构接到超过2年的追诉期投诉后,一般也按程序进行受理,对能够提供佐证材料的,尽量满足参保者诉求,予以解决。

由此可见,当满足一定条件时,超过2年保护期的职工社保依然可以补缴。

这里所说的“一定条件”:

一是补缴社保的期间必须是双方劳动关系存续期间;

二是需经用人单位和职工协商一致同意,任何一方不同意补缴,均无法补缴;

三是仅仅是“尽量参保者满足诉求”,并非强制性规定必须要补;

四是要经社保行政部门审查通过。只有四个条件同时满足,补缴才能实现。

社保断缴的影响

社保断缴的影响要从两个方面看——累计性与连续性。

一、累计性

累积性是指各个险种的累计缴纳年限,社保法规定:养老保险需累计缴费满15年。

医疗保险需累计缴费满20-30年(各省不一)。

失业保险需累计缴费至少1年。工伤保险无累计年限要求。断缴对社保的累计性没有影响,只要最后累计起来的年限达到标准,你就可以享受相应待遇。

二、连续性

我们重点来讲一下连续性。

连续性是指某个险种在某一期间有无中断。例如:大多数省市规定,生育保险要连续缴费至少1年,才可享受相应待遇。发生工伤时工伤保险没有中断,方可按规定申请工伤保险待遇。医保断缴的次月不能享受医保待遇。社保断缴的影响之处正在于此,破坏了连续性,导致不能享受相应待遇。

1、医疗保险断缴影响:

①无法使用医保报销:断缴当月或次月,社保卡无法报销医疗费用,医保卡账户费用用到零为止;补缴或继续缴费成功后,社保卡的使用也有恢复期,比如北京一般是3个月。

②连续缴费时间重新计算:除北京3个月内补缴可以视同连续缴费以外,其它城市只要断缴,连续缴费时间都要重新计算。③医保待遇下降。

④累计缴费时间无影响:累计缴费时间不受缴费中断影响,但各地对于退休后能否享受医保所需累计的缴费时间也各不相同。

2、养老保险断缴影响:

除了对于计算“连续缴费时间”有影响以外,对于当前其它方面是没有影响的。但是如果断缴时间很长,补缴的时候会有利息、滞纳金等。尤其是自由职业者自行缴纳养老保险的,中间要是断缴个2、3年,可能滞纳金加利息都快与补缴额相同了。

3、生育保险断缴影响:

生育保险一旦断缴,就没有办法享受产检费、分娩费等的报销了,而后续的“生育津贴”也将会受到影响。这里有一个条件要注意:若参保职工分娩前连续缴满不足9个月,分娩之月后连续缴满12个月,生育津贴还可以补支,所以注意这个时间点。

4、失业保险和工伤保险断缴影响:

这两者没有什么影响,因为断缴通常发生在主动离职,这两类保险的责任都是触发不了的。

5、住房公积金断缴影响:

对于未来半年以内不需要申请住房公积金贷款的人来说,断缴没什么影响。

离职换工作怎么保证社保不断缴

一、无缝衔接新公司
最最妥帖的方法,就是离职之前就找好下家公司,然后和老东家、新公司的HR沟通清楚,上家公司什么时候做社保减员,下家公司什么时候做社保增员,这样就能保证社保无缝衔接,不会断掉。

二、满足条件的,以灵活就业人员身份参保

当然,这种方式是离职跳槽的理想状态,对于暂时没有找到合适新工作的小伙伴,如果河北当地户籍,就能以灵活就业人员身份参加城镇职工养老、医疗、失业这三个险种啦。
以医保为例,来说下河北石家庄灵活就业人员参保缴纳方式:

办理灵活就业的养老和医疗一般分为“新建和接续”,新建就是之前没有账户,新开一个社保户,接续就是使用之前职工社保账号继续缴费。

办理养老和医疗保险的新建和接续,通常需要携带

1、身份证复印件1份  2、户口本首页及本人页复印件一份  3、一张一寸照片(底色不限),具体来说:

养老保险新建:要求男性不满45周岁,女性不满40周岁,未参加过企业养老保险。

养老保险接续:在石家庄市交过职工养老保险,有正确的社保号,男50周岁以下,女45周岁以下。

医疗保险新建:有石家庄市户口或石家庄市居住证,没有参加过职工医疗保险,已经注销了居民保险。

医疗保险接续:之前交过市职工医保,居民医保已注销。

注意,灵活就业的医疗保险对参保人员的年龄没有太大的限制 只要未达到退年龄 就可以参保,但有一个强制要求 必须要从30周岁生日月次月开始补缴。

参保手续办理完成后,接下来就是按时间进行缴费了。

如有意向可搜索“快乐沃克”公众号,联系我们。