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企业培训 | 新常态下,企业面临人才发展与科技创新的时代挑战

干货知识   来源:搜才官网   日期:2021-12-03 10:30:00

二十一世纪伊始,全民终身学习思想热潮兴起,职业技能培训终身化成为时代议题,我国企业培训逐渐向培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化和培训管理规范化的方向发展,企业在培训活动中的主体性与自主性得以充分发挥。

企业培训是一种以企业为组织或发起单位,以企业各级职工为培训对象,为组织绩效提升与职工个人发展提供支持的企业人力资源开发活动。

作为经济活动的基本单位,新的经济形势给企业带来了新的时代挑战。一方面,随着劳动力红利衰退与全球化红利殆尽,我国经济下行压力不断加大,从高速增长转向中高速增长已成客观事实。另一方面,我国经济结构正在不断优化升级,经济贡献主体从中低端产业转向中高端产业,经济增长动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,经济发展方式从粗放增长转向集约增长,第三产业对GDP的增长贡献占比不断提升。 

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围绕以人才为核心展开企业需求培训,唤醒企业的核心组织能力,成为当前企业发展的另一迫切需求。在此经济背景下,相较于体量大、市场占有量高的大型企业相比,中小企业面临的问题更加严峻。 

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面对激烈的行业竞争,企业经营中多个环节形成闭合促进关系,经营机制建立后,企业培训的迫切性不断凸显。优先关键岗位的高价值员工得到培训,通过对中高层管理者、销售人员和研发人员进行针对性培训,缩短从“企业人才培养”到“经济效益提升”的转化链条,系统的、针对性的解决企业以经营为核心的各种问题,使企业具备解决问题、获得长期发展的能力。

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“新常态”的背景下,人才创新成为驱动企业科技创新的关键举措,对人力资本的持续投入成为高质量人才供给的必要途径,企业体量增速发展,对于高质量人才的需求将更加迫切。

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构建企业体系化的运营与培训,由技术驱动型组织向人才与技术驱动并重已成为大势所驱快乐沃克坚持共建、共创、共享、共赢的理念,利用SaaS技术,实现线下培训与线上课堂协同开展,帮助企业从绩效导向与全员培训动态融合,数字化学习、混合式培训、项目制运营等方面实现人才创新与增值,推动企业创建“人才赋能,技术纵深”的长远发展模式。

部分文字来源 :艾瑞咨询